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什么是薪酬外包?
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薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系,由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。薪酬外包服务内容:公司代发工资,代缴个人所得税,薪资计算,薪资发放,社保公积金,个人所得税计算申报缴纳等。 ) k3 K/ v0 V# F! a3 @! ~7 }; d
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薪酬外包的服务步骤 ) R5 z0 z l6 |; m5 [- S$ O- l( t
+ }/ q, c+ d* d+ m) D" m 第一、用人单位办理好相关劳动合同签订手续后,方可办理代发工资业务。由薪酬外包公司统一银行制作工资卡和存折,工资支付采取打卡方式。薪酬外包公司负责联系银行等金融机构,处理工资卡遗失、补办等相关手续。
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第二、代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定,结合本单位考核办法,确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次,除工资、薪金以外,奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。
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& W9 |0 v( [, z( ]( } 薪酬外包的特点:客户化定制 $ k6 c' G$ l% ~3 L- b$ B
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一、根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。 - J# E7 g3 E7 p H. |
* e" }) @2 L2 h# t) ]8 T 二、及时严格按约定时间支付工资,可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。 % |6 q6 P& l3 J! k6 `' g
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三、准确严格按人员工资标准及其他约定条件计算,可根据与客户的约定承担相应责任。 , t; [' q8 L. j
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四、根据客户企业文化特点及要求,设计人性化的工资支付载体。 " \* |3 U( j" J- j7 U8 l
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薪酬外包的优势: - u. d( r3 X: F V# U: k0 J
% B! e, g7 z6 f 一、从日常琐事中“解套”,公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包,有利于从日常琐事中解脱出来,从事更有价值的工作。 ' W: p; `9 u# H* A/ E. C
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二、保证公司薪酬机密,薪酬机密数据交由第三方(非利害关系方)公正执行,有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。 O7 J( N* i+ W! J) Y
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三、转移操作失败风险,薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遣漏等)转由第三方承担。 , S, D3 W, c3 w5 u
0 Y5 ?2 ~) ?( C& k( t4 R; `7 A, {( m 四、引进“外脑”的智慧,从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包,可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势。 , I/ U' n) ^. X p) w
, v: Y& ?9 M; B6 E 五、提供多种正确可靠的服务项目。1. 多类型薪资、财务、人事、福利报表;2. 全国范围工资发放、个人所得税申报缴纳;3. 外籍员工多币种工资境内外发放;4. 多途径的工资单传递方式。
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六、高效独特的系统配置。1. 灵活的工资组设置,有效解决企业内多套薪资政策并存的情况。2. 独有的薪资单直接打印和电邮功能,便于员工及时掌握个人薪资到账信息。3. 提供各种类型的薪资分析表。4. 可直接生成银行文件及纳税申报文件。5. 所有的薪资数据均以加密格式存储,确保安全性。 " W* U" k3 j0 v
7 w, @2 B I+ T 企业薪酬管理面临的问题 L" ~8 S- Q) n+ p7 c
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一、薪酬结构及水平如何设计、调整企业职位系统、绩效系统、能力评价系统,市场水平、企业预算等多种条件下如何确定薪酬结构与水平。
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3 c/ z3 N' Z: S5 a) _( s( l' ^ 二、大规模数据处理,考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、纳税申报等。 . |+ l% D3 Z( ~0 T8 H
9 m; `7 I+ A( E2 `2 c3 V 三、跨地区薪酬管理,不同地区物价水平的差距、社保、税收政策的差异及经常性的调整,往往成为企业拓展跨地区业务所需的管理能力瓶颈。 5 g( x9 f0 W+ F5 j( s7 w6 ^/ N
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邦芒人力公司是一家证件齐全,服务专业的人力资源流程外包及商业流程外包的综合服务商。公司主营劳务派遣、薪酬代发、个人/企业社保代理、代办公积金等人力资源相关服务。为您提供社会保险费汇算清缴方案,节省企业核算、降低人工成本、分担潜在风险、实现企业效率最大化。
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